oktober 15, 2019

Organisatie

Excellentie van vrouwelijk potentieel is een win-win voor organisatie en werkende vrouw!

Onderzoek wijst uit dat....

De fase 35 -55 jaar bij vrouwen volop perspectieven biedt voor werkgevers. In deze fase stellen veel vrouwen zichzelf de vraag of dit het leven is wat zij wilden. Zij gaan op onderzoek uit, ook de werkende vrouwen. In veel gevallen hebben zij hun ambities niet geheel waargemaakt bijvoorbeeld vanwege moederschap of andere zorgtaken. In deze fase komen vaak kwaliteiten en talenten naar boven die lange tijd niet volledig zijn benut. Een uitgelezen kans voor werkgevers om deze talenten de ruimte te geven en benutten. Een werkende vrouw die optimaal ondersteund wordt door jou als organisatie kan goed mee met alle ontwikkelingen en is flexibeler, gelukkiger en effectiever. Dit leidt tot een betere inzetbaarheid, betere prestaties en minder verzuim. Taak voor jouw organisatie om dit in stand te houden.

De praktijk van de Manager en HR Adviseur is...

Uitdagend! Geldt dit ook voor jouw organisatie? Als Manager of HR Adviseur ga je voor optimaal resultaat en wil je een mooie bijdrage leveren aan de ontwikkelingen binnen de organisatie. Al je werknemers, zo ook je vrouwelijke werknemers worden volgens jou goed ondersteund om beter in hun vel te zitten, beter te presteren en effectiever samen te werken. 

Je weet dat je nog meer uit je team kunt halen, want je ziet nog steeds dat er vrouwelijke werknemers zijn die; 

  • Niet op de juiste plek zitten en hierdoor minder toegevoegde waarde bieden. 
  • Te lang op dezelfde plek zitten en niet veranderingsbereid zijn, hoe pak je dit aan?
  • √ Meer in de mars hebben en een zetje nodig hebben.
  • Het lastig vinden om goed met veranderingen en ontwikkelingen om te gaan.
  •  Onrustig en ontevreden zijn. Door de hectiek heb je geen tijd om ze de juiste hulp en aandacht te geven.

Hoe zou het voor je zijn als je vrouwelijke werknemers...

  • Hulp van een onafhankelijke ervaringsdeskundige krijgen die hen volledig ziet, hoort en begrijpt.
  • Weer op de juiste plek zitten, waardoor ze helemaal tot hun recht komen.
  • Zich volledig inzetten en optimaal resultaat behalen.
  • Beter meekomen met veranderingen en ontwikkelingen binnen de organisatie.
  • Volledig betrokken voelen omdat ze zich gehoord, gewaardeerd en gezien voelen
  • Weer lekker in hun vel zitten, de sfeer hierdoor goed is en je kunt knallen met je team!

 

Tijd voor een kopje koffie...?

Nodig mij dan uit. Ik ben als ervaringsdeskundige, de ideale gesprekspartner voor jullie vrouwelijke werknemers. Ik help ze met het zetten van de volgende stap zetten in de loopbaan en om beter om te gaan met veranderingen en ontwikkelingen. Ik begeleid, inspireer en motiveer deze vrouwen, zodat ze maximale vrijheid, plezier, voldoening hebben.

 

Ik bespreek graag met jou de mogelijkheden, zodat jij als Manager of HR Adviseur met veel plezier en voldoening je vrouwelijke werknemers optimaal kunt ondersteunen.

Kijk ook onder menu Diensten wat Esenzz te bieden heb.