Outplacement
Outplacement bij ontslag en reorganisatie is begeleiding naar een nieuwe externe baan, vaak gefinancierd door de werkgever. Outplacement heeft als doel om mensen die ontslagen zijn of ontslagen dreigen te worden te helpen bij het vinden van nieuw werk. Zo’n traject wordt ook wel een mobiliteitstraject of een van werk naar werk traject genoemd. Esenzz biedt maatwerk outplacement trajecten voor vrouwen die te maken hebben met ontslag en reorganisatie.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Tijdens een outplacement traject doorloop je alle fasen die nodig zijn om elders weer een nieuwe baan te vinden. Van afscheid nemen en rouwverwerking tot het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever en aandacht voor het sollicitatieproces om ervoor te zorgen dat jij die nieuwe baan weet te realiseren.
Bij het outplacement traject van Esenzz doorloop je in principe dezelfde stappen als bij loopbaanbegeleiding. Dezelfde modules als bij een regulier loopbaantraject gaan je helpen om jouw droombaan te vinden. Bij outplacement komt alleen in veel gevallen ook een stukje rouwverwerking of extra emotie kijken, waardoor we daar wat langer bij stil staan voordat we meteen de diepte in duiken om te kijken wat jouw passie is en wat de volgende stap in jouw carrière gaat zijn.
Tijdens een outplacement traject doorloop je alle fasen die nodig zijn om elders weer een nieuwe baan te vinden. Van afscheid nemen en rouwverwerking tot het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever.
Het doel van outplacement
In de basis is het doel bij outplacement hetzelfde als bij andere loopbaantrajecten: ervoor zorgen dat je (weer) met plezier naar je werk gaat en het beste uit jezelf en je carrière kunt halen. Bij outplacement gaat het daarnaast nog een stapje verder: we gaan een positieve draai geven aan je ontslag.
Na een outplacement traject bereik je:
- Een afscheid van je vorige baan met een positief gevoel.
- Opnieuw grip op je loopbaan
- Focus op een realistische en haalbare droombaan
- Een heldere presentatie van jouw toegevoegde waarde voor een potentiële nieuwe werkgever, zonder te vervallen in algemeenheden
- Een CV en LinkedIn-profiel dat onweerstaanbaar is
- Uitstekende netwerk- en sollicitatievaardigheden waarmee je perfect matcht met potentiële werkgevers.
- De capaciteit om de beste arbeidsmarktkansen te herkennen en duurzame carrièrekeuzes te maken.
Bij Esenzz help ik jou om met vertrouwen keuzes te maken, zodat je weer goed op je plek zit.
Voordelen outplacement voor werknemers & werkgevers
Een outplacementtraject heeft voor zowel getroffen werknemers als werkgevers meerdere voordelen.
Voor werknemers
- Door je transitievergoeding in te zetten voor een outplacementtraject is het voor jou een kosteloos traject waardoor je opnieuw in je kracht komt en straks weer fluitend naar je nieuwe werk gaat
- Je ontslag krijgt een positieve draai
- Doordat je met een outplacementtraject aan jezelf werkt, werk je aan duurzame inzetbaarheid en creëer je dus ook mogelijkheden voor bij je nieuwe werkgever
- Je trekt de deur bij je huidige werkgever op een prettige manier dicht
Voor werkgevers
- Je laat zien dat je in vervelende situaties zoals een reorganisatie of bij ontslag bereid bent om mee te denken met je werknemer
- Daarmee heeft het een positief effect op je employer branding en het laat ook aan je andere werknemers zien dat ze voor jou een belangrijke factor in de organisatie zijn
- De getroffen werknemer zal gemotiveerd blijven om werkzaamheden netjes af te ronden
- De getroffen werknemer zal eerder bereid zijn akkoord te gaan met de gestelde ontslagvoorwaarden en vergoedingen
Waarom Esenzz bij outplacement?
Ik heb al ruim 20 jaar ervaring als loopbaancoach en heb al meer dan 2000 persoonlijke trajecten succesvol mogen afronden. Naast NOLOC register loopbaancoach ben ik ook NLP Mastercoach: een vaardigheid die zeker bij outplacement ontzettend goed van pas komt.
Bij NLP graven we namelijk vaak nét wat dieper dan in een regulier coachingstraject. NLP staat voor neuro linguïstisch programmeren en is een doelgericht model om de wisselwerking tussen denken, voelen en doen zodanig te veranderen, dat mensen optimaal presteren en tot bloei komen. Een van de belangrijkste doelen die je met NLP kunt bereiken, is het positief ombuigen van denkpatronen, overtuigingen, gevoelens en stemmingen. Daarom is het outplacement traject van Esenzz uniek in z’n soort en de beste keuze wanneer je te maken krijgt met ontslag en bij reorganisatie.
Kosten outplacement
Het is moeilijk om een prijskaartje te hangen aan een outplacement traject, omdat iedere situatie en dus ook elke begeleiding anders is. Graag nodig ik je uit voor een vrijblijvend adviesgesprek, zodat we wat uitgebreider naar jouw specifieke situatie kunnen kijken. Op basis van je situatie kan ik een goede inschatting maken van de hoeveelheid sessies die er nodig is en dus ook van de kosten.
Gebruik je transitievergoeding voor je outplacement traject
Wist je dat je je transitievergoeding kunt laten inzetten voor outplacement? In de meeste gevallen neemt de werkgever de kosten voor outplacement voor z’n rekening. Soms wordt er een eigen bijdrage gevraagd van de werknemer. Wanneer je ervoor kiest om je transitievergoeding hiervoor (gedeeltelijk) in te zetten, heeft dat voor jullie beiden voordelen.
Als werkgever kun je de kosten voor outplacement in mindering brengen op de transitievergoeding. Als werknemer betaal je dan geen belasting over dat deel van de transitievergoeding. Win-win dus!
