Veel voorkomende misvattingen over loopbaanbegeleiding
Wat je echt moet weten
Loopbaanbegeleiding is een waardevol hulpmiddel voor mensen die hun professionele traject willen verbeteren, ongeacht of je aan het begin van je loopbaan staat, van carrière wilt veranderen, of behoefte hebt aan loopbaanontwikkeling.
Ondanks de talloze voordelen en bewezen resultaten die loopbaanbegeleiding biedt, bestaan er nog steeds veel misvattingen en onjuiste overtuigingen over dit onderwerp. Daarom de meest voorkomende misvattingen over loopbaanbegeleiding nog even op een rij:
Misvatting 1: loopbaanbegeleiding is alleen voor werklozen
Een veel voorkomende misvatting is dat loopbaanbegeleiding alleen relevant is voor mensen die werkloos zijn of moeite hebben om werk te vinden. In werkelijkheid is loopbaanbegeleiding veel breder en inclusiever dan dat. Ja, het kan van onschatbare waarde zijn voor werkzoekenden, maar het is ook uiterst nuttig voor professionals die streven naar loopbaangroei, carrièreswitches, loopbaanplanning of gewoon een beter begrip van hun huidige baan.
Loopbaanbegeleiders zijn experts in het helpen van jou bij het identificeren van je sterke punten, passies, doelen en vaardigheden, wat van toepassing is op zowel werkzoekenden als mensen die al werkzaam zijn in hun vakgebied. Ze bieden begeleiding bij het nemen van weloverwogen beslissingen over de toekomst van je carrière.
Misvatting 2: loopbaanbegeleiding is duur en luxe
Een andere wijdverbreide misvatting is dat loopbaanbegeleiding duur en alleen toegankelijk is voor mensen met diepe zakken. Hoewel sommige coaches inderdaad hogere tarieven hanteren, zijn er tal van betaalbare opties beschikbaar, variërend van non-profitorganisaties tot online platforms en zelfs gratis hulpmiddelen.
Bovendien is het belangrijk te begrijpen dat loopbaanbegeleiding een investering in jezelf is. Het kan je helpen om beter betaalde banen te vinden, meer voldoening te halen uit je werk, en je loopbaan op de lange termijn te bevorderen, wat de initiële kosten ruimschoots kan rechtvaardigen.
Misvatting 3: Loopbaanbegeleiding is alleen voor grote carrièrewijzigingen
Sommige mensen denken dat loopbaanbegeleiding alleen relevant is wanneer je van carrière wilt veranderen, bijvoorbeeld van verpleegkundige naar grafisch ontwerper. Hoewel loopbaanbegeleiding inderdaad nuttig kan zijn bij grote carrièreswitches, is het net zo waardevol voor kleine aanpassingen en verbeteringen in je huidige baan.
Of je nu streeft naar een promotie, een betere werk-privébalans wilt, wilt leren omgaan met werkgerelateerde stress of je professionele vaardigheden wilt versterken, loopbaanbegeleiding kan je helpen deze doelen te bereiken.
Misvatting 4: Loopbaanbegeleiders vertellen je wat je moet doen
Een van de grootste misvattingen over loopbaanbegeleiding is dat de loopbaanbegeleider je vertelt wat je moet doen en welke carrière je moet kiezen. In werkelijkheid is loopbaanbegeleiding een proces dat draait om zelfontdekking en zelfempowerment.
Een goede loopbaanbegeleider zal je niet vertellen wat je moet doen, maar zal je begeleiden bij het stellen van doelen, het verkennen van opties, het identificeren van obstakels en het ontwikkelen van strategieën. Ze zullen je aanmoedigen om zelfbewustzijn te ontwikkelen en weloverwogen beslissingen te nemen die passen bij jouw waarden en doelen.
Misvatting 5: Loopbaanbegeleiding garandeert een baan
Een andere veelvoorkomende misvatting is dat loopbaanbegeleiding een garantie is voor het vinden van een baan. Hoewel loopbaanbegeleiding je zeker kan helpen bij het sollicitatieproces en het vergroten van je kansen op succes, is het geen magische oplossing die je onmiddellijk een baan oplevert.
Loopbaanbegeleiding helpt je bij het ontwikkelen van de vaardigheden en strategieën die nodig zijn om effectief te solliciteren en te netwerken, maar uiteindelijk hangt het vinden van een baan af van verschillende factoren, waaronder de beschikbaarheid van banen in jouw vakgebied en de concurrentie op de arbeidsmarkt.
Misvatting 6: Loopbaanbegeleiding is alleen voor jonge mensen
Een veelvoorkomende misvatting is dat loopbaanbegeleiding vooral gericht is op jonge mensen aan het begin van hun carrière. In werkelijkheid kan loopbaanbegeleiding nuttig zijn voor mensen van alle leeftijden, van pas afgestudeerden tot mensen die met pensioen gaan.
Mensen in verschillende levensfasen kunnen profiteren van loopbaanbegeleiding. Of je nu net begint, halverwege je carrière bent of aan het nadenken bent over je pensioenplanning, loopbaanbegeleiding kan je helpen bij het navigeren door de uitdagingen en kansen die bij jouw levensfase horen.
Misvatting 7: Loopbaanbegeleiding is alleen voor probleemgevallen
Een hardnekkige misvatting is dat alleen mensen met ernstige loopbaanproblemen baat hebben bij loopbaanbegeleiding. Dit is verre van waar. Loopbaanbegeleiding is relevant voor jou als je wilt werken aan je carrière, ongeacht je huidige situatie.
Of je nu op zoek bent naar verbetering, verandering of gewoon meer duidelijkheid in je loopbaan?
Loopbaanbegeleiding kan je helpen bij het stellen van doelen, het overwinnen van obstakels en het ontwikkelen van de vaardigheden die je nodig hebt om te gedijen in je professionele leven.
Het is een waardevolle bron voor iedereen die zijn of haar loopbaan serieus neemt.
Twijfel je? Stuntel niet langer, boek nu een adviesgesprek
Ik ben Songül Kinran, Register Loopbaanprofessional (NOLOC) en NLP Mastercoach met meer dan 20 jaar ervaring. Ik richt me specifiek op het begeleiden van vrouwelijke professionals in loondienst.
Met mijn eigen persoonlijke transformatie dankzij NLP, begrijp ik als geen ander dat je mindset, je dromen en ambities kan belemmeren. Ik heb honderden vrouwen geholpen met vergelijkbare worstelingen, met als missie hen de frustratie te besparen die ik zelf heb ervaren door onnodige verspilling van tijd, talent en energie. Deze vrouwen, ooit op dezelfde plek als waar jij nu staat, ervaren meer plezier en zingeving en zijn trots op hun werk.
Wil jij ook je best passende volgende stap zetten? Ik gun het je zo, ik sta voor je klaar!
Boek nu een gratis adviesgesprek.
